こんにちは。 池田です。 以前、このブログで「人に伝える力とは？」 というテーマを取り上げさせていただきました。 その際には、 「自分の意思が相手にうまく伝わらない」 「きちんと説明したつもりでも、意図したことが理解して…

こんにちは。 池田です。 今回も、皆さまから頂いたご質問にお応えする形で 記事をお届け致します。 本日のテーマは、 「池田先生にとって『気遣い』とはどのようなものですか？」 といったご質問をいただきましたので、 『気遣い…

こんにちは。 池田です。 今回も、皆さまから頂いたご質問にお応えする形で 記事をお届け致します。 本日のテーマは、 『新人や部下の成長を早く促すためには、どうしたらよいでしょうか？』 というご質問にお応えしていきます。 …

こんにちは。 池田です。 前回から、ブログをお読みいただいている方からのご質問にお応えする という形で、記事をお届けしておりますが 今回は、 「意思疎通が苦手な方や部下などに対し、池田先生ならどのように指導をしますか？」…

こんにちは。 池田です。 いつもブログをお読みいただき ありがとうございます。 大変 有難いことに、 私のブログを読んでいただいている皆さまから、しばしばメッセージをいただき、 私に対するご質問もたくさん頂いております。…

こんにちは。 池田です。 皆さんは「eスポーツ(esports)」という言葉を 耳にしたことがあるでしょうか？ 最近、この「eスポーツ」というワードを 広告やメディアでも目にする機会が増えています。 eスポーツとは 「エ…

こんにちは。 池田です。 今、お勤めをされている方も、会社・企業を経営されている方も、 その組織にいる新人や部下を 「どのように育てて良いかわからない」 といった方が 多いのではないでしょうか？ 先日は「部下を育てる技術…

こんにちは。 池田です。 近年では、会社に入社したはいいものの、 定着せずに、すぐに離職してしまう、 という社員に 頭を悩ませている会社・経営者の方が 少なくないのではないでしょうか？ ・なぜ、離職する人が多いのか？ ・…

こんにちは。 池田です。 いつもブログをお読みいただき ありがとうございます。 今回は、 「組織のパフォーマンスを最大化する人材配置術」 についてお話ししたいと思います。 よく会社や企業で、 人材配置、つまりどの人をどの…

こんにちは。 池田です。 今回は、会社・企業において 「次世代のリーダー」を担えるのは、 どのような人材か？ というテーマでお伝えさせていただきます。 次世代を担える人を見極めて、 有望な人材を育てていきたいと思われる …